立即下载标准文件- ISO 23498:2022 印刷技术 印刷白墨的视觉不透明度
- ISO 4548-4:1997 内燃机用全流量润滑油过滤器的试验方法 第四部分： 原始颗粒过滤效率,寿命和累积效率（重量法）.
- ISO 7524:1985 镍、镍铁和镍合金.碳含量的测定.感应电炉燃烧后红外线吸收法
- ISO 13562-2:2001 工业用机动运货车-第二部分：高度为6米以及6米以上的货物集装箱的附加稳定性试验
- ISO 7440-2:1991 道路车辆.燃油喷射设备试验.第2部分：孔板流量测量
- ISO 13887:2004 图标技术 绑的安全需求和最后的系统和仪器
- ISO 7539-10:2020 金属和合金的腐蚀 应力腐蚀试验 第10部分：反向U型弯曲法
- ISO 13636:2012 塑料 薄膜和薄板 聚对苯二甲酸乙二酯（PET）不定向板
- ISO 13008:2012 信息和文献 数字记录转换和迁移过程
- ISO 1833-11:2006 纺织品-定量化学分析-第11部分：纤维素及聚醋纤维混织物（硫磺酸法）
ISO/TS 30407:2017 人力资源管理 雇佣成本
标准编号：ISO/TS 30407:2017
中文名称：人力资源管理 雇佣成本
英文名称：Human resource management — Cost-Per-Hire
发布日期：2017-03
标准范围
每雇佣成本（CPH）的目的是衡量填补组织空缺职位所做努力的经济价值。ISO/TS 30407:2017描述了计算CPH以保持质量和透明度时应采取的措施，包括创建代表性数据集、使用透明的数据源、最大限度地减少数据错误，以及确保对数据输入过程进行定期审核。ISO/TS 30407:2017中描述的CPH的核心是度量的视觉显示功能，强调数据输入、过程和度量中使用的公式的透明度。
标准预览图
