立即下载标准文件- ISO 20038:2017 银行及相关金融服务 使用AES的关键包装
- ISO 27025:2010 航天系统 程序管理 质量保证要求
- ISO/PAS 20065:2016 声学 评估噪音可听度的客观方法 工程方法
- ISO 20639:2015 婴幼儿配方奶粉和成人营养品 用超高性能液相色谱串联质谱法（UHPLC-MS/MS）测定泛酸
- ISO 9182-1:2023 压制工具 导柱 第1部分：型式
- ISO 1342:2000 迷迭香油
- ISO 16162:2012 冷轧薄钢板产品 尺寸和形状公差
- ISO 3046-6:2020 往复式内燃机 性能 第6部分：超速保护
- ISO/TR 4450:2020 质量管理体系 ISO 19443：2018应用指南
- ISO/IEC 13818-1:2018 信息技术 运动图像及其伴音信息的通用编码 第1部分：系统
ISO/TS 30410:2018 人力资源管理 雇佣度量的影响
标准编号：ISO/TS 30410:2018
中文名称：人力资源管理 雇佣度量的影响
英文名称：Human resource management — Impact of hire metric
发布日期：2018-06
标准范围
本文件确定:-使用劳动力细分方法确定关键职位的原则[见ISO 30409]；-衡量关键岗位的影响，以及这些岗位员工的绩效，对组织价值创造和绩效的影响。本文件旨在可扩展到任何组织的需求，无论其规模、行业或部门如何，并与对劳动力规划感兴趣的人员相关；组织设计和开发；人才管理、继任规划和招聘；以及指标和人力资本报告。
标准预览图
